您的位置:9159金沙官网 > 公务员 > 贵州省从江县2011年第二期事业单位公开招聘工作人员

贵州省从江县2011年第二期事业单位公开招聘工作人员

2020-01-17 19:27

#

#

面试笔试结束后,由县人力资源和社会保障局对考生笔试成绩向社会进行公示无异议后,按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1:3的比例确定参加面试人员,如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的,同时参加面试。面试成绩按百分制计。报考比例在1:3及以上的岗位,因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1:3及以上比例的,考生笔试成绩分数为60分及以上或者具备执业资格证的,可进入面试,但面试成绩须达到本次面试当日所有考生(不含放弃面试考生)面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检。报考比例在1:3及以上的岗位,参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1:3的,考生面试成绩分数需达到本次面试当日所有考生面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检;如参加面试考生面试成绩达到本次面试当日所有考生面试平均成绩的人数超过本职位计划招聘人数的,按总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。面试主要考察考生的综合能力情况,面试内容及面试方式由镇远县事业单位新进人员招考工作领导小组确定。面试由县人力资源和社会保障局组织实施,面试时间、地点 # 另行通知。总成绩计算1、笔试成绩占60%,面试成绩占40%。即:总成绩=笔试成绩60%+面试成绩40%。2、一个职位的计划招聘人数与报名人数的比例在1:3以下的,总成绩=面试成绩。笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。五、体检面试结束后,按考生的总成绩,根据各招聘职位计划数1:1的比例从考试总成绩高分到低分确定体检人员。如体检不合格或放弃体检的,按本《简章》规定条件,从报考该职位参加面试考生中依次递补。无递补对象的,不再递补。本次体检参照公务员招录体检标准进行,体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作统一安排在指定的县级以上综合性医院进行,体检医院在规定时间内完成体检并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。 # 对于当场得出体检结果的体检项目,如体检考生对体检项目要求复查的,采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的,由现场纪检监察人员和复查医生注明情况,视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。对于不能当场得出体检结果的体检项目,如出现体检异常情况,是否进行复检由体检医院商县人力资源和社会保障部门确定并在3日内通知考生。复检只进行一次。体检时间在镇远县门户网站通知。体检费用由考生自理。六、考察体检合格的人员确定为考察对象,由用人单位主管部门在县事业单位新进人员招考工作领导小组的指导下对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、廉洁奉公等情况进行考察。学生以学籍档案为主要内容;在职人员以其在原单位的现实表现、年度考核和个人档案为主要内容;其他人员以在户籍所在地的现实表现为主要内容。考察时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考察应当组成考察组,考察组由两人以上组成。考察组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考察材料。考察不合格的或放弃考察的,按本《简章》规定条件依次递补。无递补对象的,不再递补。 # 在考察中发现有下列情况之一者,取消考生的聘用资格:1、2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员;2、定向到具体行业、县市的应届毕业生;截止报名时止仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员;3、在读的非2011年应届大中专及以上毕业生;4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;5、曾被开除公职人员;6、截止报名时,未能取得拟招聘职位所需学历、学位、执业资格证的;7、不符合招聘职位要求的相关条件的人员;8、自接到考核通知之日起15日内,未能提供有效个人档案的;9、近三年年度考核中有不称职、基本称职等次的;10、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;11、经县事业单位新进人员招考工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。七、聘用审批经笔试、面试、体检、考核合格人员,确定为拟聘用人员,由县人力资源和社会保障局在一定范围内进行公示,时间不少于7天。属新参加工作或聘用前系工勤岗位的人员,由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审查,再按干部管理权限和规定程序,办理聘用审批手续;属正式干部的,由县人力资源和社会保障局办理工作调动手续,并报州人力资源和社会保障局备案。 # 聘用单位拟聘用人员,经人社部门审核不合格、或本人自愿放弃的,按本《简章》规定程序,从报考该职位考生中依次递补,参加面试考生全部不合格、或自愿放弃的,不再递补。在职人员与原工作单位有录用合同的,在新单位正式聘用前,须与原单位解除或终止合同关系。聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用到我县事业单位工作的毕业生,按政策规定实行见习期制度,见习期满并考核合格的,予以正式聘用。见习期间考核不合格的,按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员,最低服务年限为3年,三年内不得参加其他招考或提出工作调动等事宜。同时考取几个县或州的考生,可以选择,但必须在正式行文聘用之前作出选择,州人社部门正式行文聘用后,就不再另行行文聘用到其他县市。八、纪律监督本次招聘工作要严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则》规定的纪律和要求执行。用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时,涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的,应主动申请回避。 # 对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员,视其情节轻重,要按照有关规定进行严肃处理。为了维护招聘工作的公正性、严肃性、客观性,凡发现并经查实考生在报名、考试、体检、考核、聘用等过程中有弄虚作假行为的,取消其聘用资格,并追究相关责任。本次公开招聘工作接受人大、政协、纪检部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会及有关部门的监督。咨询电话:5722417县人力资源和社会保障局干部股5723307县人力资源和社会保障局办公室监督电话:5722076县纪委监察局办公室九、镇远县人力资源和社会保障局是本次公开招聘工作的责任主体,未尽事宜由县事业单位新进人员招考工作领导小组办公室负责解释。十、本次公开招聘信息发布唯一官方网站为镇远县门户网站附件 # 附件

为加强我县事业单位人才队伍建设,提高事业单位人员素质,根据省人事厅《关于印发贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法的通知》和州人事局《关于印发黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则的通知》文件精神,经县委、县人民政府研究同意,决定2011年我县第二期事业单位面向社会公开招考聘用专业技术人员和管理人员32人。为做好招考聘用工作,特制定本简章。

根据省人事厅《关于印发贵州省事业单位新增人员公开招聘暂行办法的通知》、州人事局《关于印发黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则的通知》文件精神,结合我县实际,决定第二批面向社会公开招聘70名事业单位工作人员。为做好招聘工作,特制定本简章。一、招聘对象及条件招聘对象:1、入学前户籍或生源系本州的应、往届中专及以上未就业毕业生、在职职工及其他人员。2、本州外2011届全日制普通高校本科毕业生户籍不限,硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生户籍不限。3、由省级及以上统一选派且现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者、三支一扶计划大学生、一村一名大学生工程选聘生和选聘高校毕业生到村任职选聘生户籍不限。 # 招聘条件:1、拥护中国共产党领导,热爱社会主义,遵纪守法,作风正派,有事业心,服从组织分配;2、具有符合岗位要求的文化程度、工作能力和资格条件;3、年龄在18周岁以上,35周岁以下;硕士研究生学历学位、博士研究生学历学位放宽到40周岁。4、身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。以下人员不得报考:1、2008年以来已招聘到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员;2、定向到具体行业、县市的应届毕业生;截止至本次报名时止,仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员(未转为正式教师);3、在读的非2011年应届大中专及以上毕业生。4、曾被开除公职的人员;5、曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员;6、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。二、公开向社会发布招聘信息通过黔东南州人民政府网、镇远县门户网、镇远县人力资源和社会保障局公示公告栏等向社会公布招聘的职位、数量、条件资格等有关情况。 # 三、报名及资格审查报名1、报名时间:2011年10月17日19日上午8:3012:00下午14:0017:302、报名地点:镇远县人力资源和社会保障局办公大楼一楼大厅。3、报名要求:报考人员持本人毕业证、户口簿、有效《居民身份证》原件及复印件一份。在职人员须持所在单位及其行政主管部门(县市所属单位还需出具县市人社部门)同意报考证明;西部计划志愿者、三支一扶志愿者同时持服务证书或县级以上团委证明;一村一名大学生工程选聘生和选聘高校毕业生到村任职选聘生须持所在服务地县引导办出具的同意报考证明。考生预先在黔东南州人民政府网、镇远县门户网下载《镇远县事业单位2011年公开招聘工作人员报名登记表》,统一用A4纸打印,根据所报考职位,按要求填写《镇远县事业单位2011年公开招聘工作人员报名登记表》,报名时交已填写好的《镇远县事业单位2011年公开招聘工作人员报名登记表》一份,近期同底免冠一寸照片4张,报名考务费按物价部门核定的标准收取。 # 4、每一位报考人员只能报考一个职位。考试的方式方法根据报名情况确定:①某职位报名人数与招聘人数的比例在1:1以内的,报考人员的学历为大学专科及以上的,采取考核考察选拔的方式确定拟聘用人选,但拟聘用人选在校所有学科的平均成绩不得低于70分,如报考人员学历低于大学专科的,则取消该职位招聘计划。②某职位的计划招聘人数与报名人数的比例在1:3以下的,报考人员的学历为大学专科及以上的,不再组织笔试,直接进入面试环节;如该职位报考人员学历既有大学专科又有中专或全部为中专的,则该职位计划予以减少或取消。③如某职位报名人数与招聘人数的比例超过1:3以上的,需进行笔试,再按考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1:3的比例确定参加面试人员,如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的,同时参加面试。 # 报名资格审查负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息,对照报名条件和填报职位所需的资格条件或应届毕业生就业推荐表明确其在校学习的专业为准)进行资格审查,经核准符合招聘职位所需资格条件的,签署同意报名意见。资格审查贯穿于招聘工作全过程,如在招聘过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或不符合报考条件等情况的,随时取消应聘资格。(三)准考证发放需进行笔试考生的准考证发放时间和地点:考生于2011年10月21日持报名收费发票和有效《居民身份证》到镇远县人力资源和社会保障局办公大楼一楼大厅领取准考证。四、笔试和面试笔试笔试为闭卷考试,成绩按百分制计。笔试科目为《综合知识》。笔试不指定参考用书,不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试由镇远县事业单位新进人员招考工作领导小组办公室具体组织实施。笔试时间为2011年10月22日上午9:0011:00。笔试具体地点见笔试准考证。笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》方能进入考场参加考试。

一、招聘对象及条件招聘对象:1、户籍或生源系本州的应、往届中专及以上未就业毕业生、在职职工及其他人员;2、本州外2011应届全日制普通高校本科且具有学士学位及以上毕业生户籍不限,硕士研究生及以上学历学位的应、往届毕业生户籍不限;3、由省级及以上机关统一选派现仍在黔东南州服务的西部计划志愿者、三支一扶计划大学生、选聘高校毕业生到村任职和一村一名大学生工程选聘生户籍不限。招聘条件:1、拥护中国共产党领导,热爱社会主义,遵纪守法,作风正派,有事业心,服从工作分配;2、具有国家承认学历,并具备拟招聘职位规定的资格条件;3、年龄在18周岁以上,35周岁以下,硕士研究生学历学位、博士研究生学历学位分别放宽到40周岁和45周岁以下。 # 4、部分职位仅面向现仍在从江县服务的4项目人员招聘,要求截止2011年12月30日服务满一届且仍在服务期、年度考核均为称职及以上等次。5、身体条件符合黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定。以下人员不得报考1、2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员;2、定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止报名时仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员以及参加2011年度农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划已签约的人员;3、在读的非2011年应届大中专及以上毕业生;4、曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;5、曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;6、不符合招聘职位要求的相关条件的人员;7、有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。二、报名及资格审查报名1、报名时间:2011年11月7日9日上午:8:3012:00下午:14:0018:002、报名地点:从江县人力资源和社会保障局。 # 报名工作由县事业单位招聘工作领导小组统一组织,采取现场报名的方式进行。每名报考人员只能报考一个职位。报考人员须持毕业证书,有效《居民身份证》原件及复印件一份;本州生源现户口不在本州的,还需提供原户口所在地公安派出所出具的书面证明;在职人员须持单位及主管部门出具的同意报考证明,报考教师岗位的应往届毕业生需持相应职位要求的教师资格证书;4项目人员还需持所在服务地县团委或引导办出具的同意报考证明报名。考生根据所报考职位,按要求填写《报名登记表》一份,交近期同底免冠一寸照片3张,报名考务费按物价部门核定的标准收取。报名资格审查负责报名的工作人员根据考生填写的个人信息,对照本《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格审查,县人力资源和社会保障局按照《实施方案》规定的报名条件和填报职位所需的资格条件进行资格核准,经核准符合招聘职位所需资格条件的,签署同意报名意见,并加盖人社部门公章。 # 考试方式方法每一位报考人员只能报考一个聘用单位的一个职位。考试方式方法将根据考生的报名情况确定,主要采取笔试与面试相结合的办法进行。①一个职位的计划招聘人数与报名人数达到和超过1:3比例的,需组织笔试,笔试后再按考生笔试成绩由高分到低分及招聘计划数3:1的比例确定参加面试人员。如遇某职位进入面试人员末位考生笔试成绩并列的,同时参加面试。②一个职位的计划招聘人数与报名人数的比例超过1:1而又未超过1:3的,报考人员的学历为大学专科及以上的,不再组织笔试,直接进入面试环节,但考生面试成绩需达面试当日考生所在面试考场所有考生面试平均成绩及以上才能按规定比例入闱体检。如该职位报考人员学历既有大学专科又有中专或全部为中专的,则该职位计划予以减少或取消。③一个职位的计划招聘人数与报名人数的比例在1:1以内且报考人员均具有大专及以上学历的,直接进入体检环节,采取考察政审选拔的方式确定拟聘用人选,但拟聘用人选在校所有学科的平均成绩不得低于70分。如报考者学历均为中专及以下的,则取消该职位招聘计划。 # 准考证发放需进行笔试考生的准考证发放时间和地点:考生于2011年11月17日18日持报名收费发票和有效《居民身份证》到从江县人力资源和社会保障局领取准考证。四、笔试和面试笔试笔试为闭卷考试,成绩按百分制计。笔试科目为《综合知识》;总分为100分。笔试考试均不指定参考用书,不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。笔试考务工作由县人力资源和社会保障局组织实施。笔试时间为2011年11月19日上午9:0011:30。笔试考生同时持准考证和有效《居民身份证》方能进入考场参加考试。未参加笔试考试或虽参加笔试考试但未取得有效成绩的,取消进入下一环节资格。面试笔试结束后,由县人力资源和社会保障局将考生笔试成绩向社会进行公示无异议后,按本《实施方案》规定条件和考生笔试成绩由高分到低分顺序及招考职位计划数1:3的比例确定参加面试人员。面试工作由县人力资源和社会保障局组织实施。面试主要考察考生的综合知识的运用能力及适应拟招聘职位工作的能力情况。面试内容及面试方式由县招考领导小组确定。面试成绩总分为100分。 # 报考比例在1:3及以上的岗位,因笔试出现缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1:3以上比例的,参加笔试考生的笔试成绩须达到60分及以上的,可进入该招聘职位的面试,但面试成绩须达到面试当日考生所在面试考场所有考生面试平均成绩及以上才能按规定比例入闱体检。报考比例在1:3及以上的岗位,参加面试人员因缺考、违纪、弃权等原因致使面试人员达不到1:3的,考生面试成绩分数需达到面试当日考生所在面试考场所有考生面试平均成绩及以上才能按规定比例进入体检;如参加面试考生面试成绩达到面试当日考生所在面试考场所有考生面试平均成绩的人数超过本职位计划招聘人数的,按本《实施方案》规定条件和总成绩从高分到低分顺序确定体检人员。未参加面试或面试成绩无效的考生取消进入下一环节资格。总成绩比例计算1、笔试成绩占50%,面试成绩占50%。即:总成绩=笔试成绩50%+面试成绩50%。2、直接进入面试考生的总成绩比例计算:面试成绩占100%。即:总成绩=面试100%。笔试、面试成绩和总成绩均按四舍五入法保留到小数点后两位数字。 # 五、体检考试结束后,按各招聘职位计划数1:1的比例和本《实施方案》规定条件从考试总成绩高分到低分确定体检人员。体检不合格的或放弃体检的,按本《实施方案》规定条件从该职位参加面试人员中按考试总成绩由高分到低分顺序依次递补参加体检,无递补对象的,不再递补。本次体检参照公务员招录体检标准进行,体检项目和标准按黔人发〔2005〕4号、黔人社厅通〔2010〕181号、黔人社厅发〔2010〕64号等相关文件规定执行。体检工作由县人力资源和社会保障局统一安排在指定的县级以上综合性医院进行,体检医院在规定时间内完成体检并出具体检结论。其他体检结论、鉴定一律不予认可。体检考生对体检项目要求复查的,采取当场提出申请、当场复查的方式进行。复查结果由现场纪检监察人员、体检医生和体检考生本人当场签字确认;体检考生对体检和复查结果拒绝签字的,由现场纪检监察人员和复查医生注明情况,视为认可体检考生检查和复查结果。体检结束后提出的复查申请不予受理。 # 对于不能当场得出体检结果的体检项目,如出现体检异常情况,是否进行复检由体检医院商县人力资源和社会保障部门确定并在3日内通知考生。复检只进行一次。体检时间另行通知。体检费用由考生自理。六、考核体检合格的人员确定为考核对象。由县人力资源和社会保障局会同用人单位主管部门组织考核,考核内容主要包括报考者政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况。学生以学籍档案为主要内容;在职人员以在原单位的现实表现、年度考核和档案为主要内容。考核时还须进一步核实报考者是否符合规定的报考资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。考核应当组成考核组,考核组由两人以上组成。考核组应当广泛听取意见,做到全面、客观、公正,并据实写出考核材料。考核不合格的或放弃考核的,按本《实施方案》规定条件依次递补。无递补对象的不再递补。在考核中发现有下列情况之一者,取消考生的聘用资格:2008年1月1日以来已招考聘用到我州事业单位工作未满最低服务年限的工作人员;定向到具体行业或单位的应届毕业生;截止报名时仍在岗的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划人员以及参加2011年度农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划已签约的人员; # 在读的非2011年应届大中专及以上毕业生;曾因犯罪受过刑事处罚的人员或受过劳动教养的人员;曾被开除公职或被辞退未满5年的人员;近三年年度考核中有不称职、基本称职等次的;不符合招聘职位要求的相关条件的人员;自接到考核通知之日起20日内,未能提供有效个人档案的;有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形;经县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定不能聘用的其他情况。七、聘用审批确定为拟聘用人员,由县人力资源和社会保障局在一定范围内进行公示,时间为7天。经公示不影响聘用的,由聘用单位填写《事业单位聘用管理人员、专业技术人员审批表》,并附接收意见、考核材料及其他相关材料报县人力资源和社会保障局审查,报上级人力资源和社会保障局审批后,再按干部管理权限和规定程序,办理聘用审批或调动手续。聘用人员与原工作单位有聘用合同的,在新单位正式聘用前,须与原单位解除或终止合同关系。聘用单位拟聘用人员,经人社部门审核不合格、或本人自愿放弃的,按报考该职位考生总成绩从高分到低分依次递补,无递补对象的,不再递补。 # 聘用人员应严格按聘用合同进行管理。聘用到我县事业单位工作的毕业生,按政策规定实行见习期制度,见习期满并考核合格的,予以正式聘用。见习期间考核不合格的,按规定程序和批准权限解除聘用;被正式聘用人员,最低服务年限为5年〈教师6年〉,5年内不得参加其他招考或提出工作调动等事宜。同时考取几个县或州的考生,可以选择,但必须在州人力资源和社会保障局正式行文聘用之前作出选择,州人力资源和社会保障部门正式行文聘用,就不再另行行文聘用到其他县市。在州人力资源和社会保障局正式下文后要求放弃的考生,如已签订聘用合同,要承担聘用合同所属的违约责任。八、纪律监督招聘工作严格按照《黔东南州事业单位新增人员公开招聘实施细则》规定的纪律和要求执行。用人单位负责人员和招聘工作人员在履行招聘工作的命题、评卷、监考、面试考官、体检检查等职责及办理其他聘用事项时,涉及与本人有应回避的亲属关系或者可能影响招聘公正的,应主动申请回避。对违反公开招聘纪律的工作人员和应聘人员,视其情节轻重,按照有关规定进行严肃处理。公开招聘工作接受人大、政协、纪检部门监督及新闻单位和社会监督。招聘工作做到信息公开、过程公开、结果公开,主动接受社会及有关部门的监督。 # 九、从江县人力资源和社会保障局是本次公开招聘的责任主体,未尽事宜由从江县人力资源和社会保障局负责解释。十、本次公开招聘信息发布唯一官方网站为从江县人民政府网站。咨询电话:0855-6419116县人力资源和社会保障局办公室0855-6419629县人力资源和社会保障局干部股监督电话:0855-6419070县纪委办公室 #

本文由9159金沙官网发布于公务员,转载请注明出处:贵州省从江县2011年第二期事业单位公开招聘工作人员

关键词: