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从命题角度看湖南省公务员面试试题特色

2019-12-26 01:59

  1、综合分析题

9159金沙官网,(2)涵盖内容全面的情境模拟对话题。

  综合分析题型包含的题型小类比较丰富,湖南历来偏向名言警句的考查,但是从近年来看,对名言警句题型的考查有所变化,比如:晦涩难懂的名言警句(如古语)出现的频率大大降低,体现了面试的公平、公正性。其次,综合分析中的社会现象和社会热点题目在综合分析试题中占的比例在上升,而且也融合了本地的特点,比如,2009年受到湖南考生热议的“弯道超车”问题在笔试中没有考到,却出现在了面试的考场中,考生对于社会热点问题关注得多,也会在面试中体现出价值来。

第二,往年此类试题主要考查考生是否能够掌握考察调研的流程,而现在考察调研类试题重点考查考察调研中某一细节方面的内容而不是整个流程,或者设置调研的具体情景和主题,或者要求考生对某一环节给予详细解答。

  3、人际关系题

相对于命题内容的丰富多样,综合分析题目的设问还是保留比较传统的形式:

  2、侧重的能力要素项:综合分析、计划组织协调、人际关系、应急应变。这样的命题侧重点符合国考和部分省考的命题特征,即都围绕上述“四大能力”做文章,考生可以有针对性地进行准备。

综合分析题是湖南省公务员面试的必考题型,堪称重中之重。一般在3道题目中,综合分析题不仅“出席”而且多以“第一题”的开篇角色出现。

  2、计划组织协调题

虽然传统题型仍然是湖南省面试的支柱,但是近三年的面试命题都可见形式新颖题型的身影。比如“一材多题”的材料题、情境模拟对话题、编故事题、漫画题、演讲题、发散想象题在湖南省面试中均有体现。

  人际关系的题目往往也是命题的重点和难点所在,考生往往反映人际关系类问题把握不准,有的时候不知道怎么办,或者大概知道原则是什么,但是一句话就说完了,没有实质内容可以表述。湖南省的人际关系类问题,近年来也融合了应变的情景,更加需要考生能够把握人际关系处理的原则同事,体现出一定的应变能力、抗压能力、自我情绪控制能力。

(二)试题命制规律

  该类问题呈现的方式再也不是简单的做个自我介绍,这也紧跟公务员面试命题的规律。比如:你是如何面对困境的,为什么?又如:举例说明你工作中遇到的矛盾,你是如何处理的?对于这类问题,考生要灵活把握。

综合分析题、情景应变题和组织管理题是五大传统题型中的主流,在近三年湖南省公务员面试中占较大比重;特别是综合分析题,比例一直保持稳定,约占三分之一。

  湖南省公务员考试笔试成绩揭晓之日趋近,面试大战即将拉开,为了让各位考生提前了解湖南省公务员面试的特点和规律,现在研究2006-2009年的省考面试真题的基础上,满足大家的需求,对面试试题作如下梳理。

不断尝试新题型已经成了湖南省面试的传统。继之前的串词编故事题、漫画题、材料题等形式,情境模拟对话题、演讲题等形式新颖题型继续受到青睐。考生要在短短的10分钟内,发散思维、理清思路、组织信息、从容作答,难度已经大大增加。

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二、面试真题分析

  1、按照各类型题型比重一次排列如下:综合分析、计划组织协调、人际关系、应急应变、自我认知(求职动机与拟任职位匹配性)、创新能力(演讲和串词)。以2009年题库中收集的真题为例,统计如下:

湖南省面试中的组织管理题都扎扎实实与日常工作相关,都是公务员今后工作中必然会面对的任务;题目设置简单明了,直指工作中心。

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组织活动、会议筹备类大多设置一个具体主题,要求考生对活动流程有整体把握或者重点考查考生如何进行筹备工作。

  3、创新能力引起重视:湖南省的公务员面试试题中,尤其是2008、2009年连续两年都有考查到,多为演讲和串词的形式出现。考生在复习的时候对这两个部分也要引起重视,适当做好相关训练。

2012年湖南省面试中,几乎全部情景应变题都表现为,为考生详细描述一个有诸多具体条件制约的场景,要求考生根据题目中规定的角色提出可行性的解决步骤与方法。

  面试不同于笔试,各位考生要将知识点转化为解决问题的能力,在语言表达以及举止仪表上进行训练,把握好可能改变命运的面试“一刻钟”,夺取最终胜利!

从所占比重看,考察调研类仍然是组织管理题考查的重头戏。

  一、宏观:试题类型多样,能力有所侧重。

湖南省公务员面试难度逐渐加大的趋势是比较明显的。2010年的材料题,2011年的情境模拟对话题,2012年的情境模拟对话题与演讲题的双轮驱动都是很好的证明。

  这类问题是考生普遍认为比较容易掌握的,因为模板性比较强。但是,计划组织协调类问题要完成容易,答出彩却很难,一方面因为面试的“反模板”问题越来越受到重视,另一方面,计划组织协调类问题涉及到的工作对象多样,现在命题不再局限在筹备某某活动、会议、比赛等等,而是可能让你筹备一个图书中心,组织一次素质拓展,更有可能结合热点,让你完成一次运送抗旱物品到灾区的任务。这样的话,考生既要关注社会热点,又能将了解到的信息点转化为解决问题的能力,才能赢得考官的一致认可。

1、综合分析题占据半壁江山

  4、自我认知类题目(求职动机与拟任职位匹配性)

2、紧贴工作的情景应变题

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

5、形式新颖题型不断涌现

  二、微观:各类题型呈现“湖南特色”

1、题量趋于稳定

在命题形式上,每年都有新颖题型出现,而且呈现出材料题——情境模拟对话题——演讲题、发散想象题等“水涨船高”之势。

(一)试题统计分析

2011年湖南省采取集中面试形式以后,总体题量趋于适中,除个别地区一天一套题目外,其余都为一天两套题目,分上、下午进行。

(2)呈现出设定具体角色、模拟场景的特点。

湖南省面试题目一般组合形式为综合分析题、情景应变题和组织管理题,有些套题会辅以人际关系题和以情境模拟对话题、演讲题为代表的形式新颖题型。

①社会现象类试题时效性强、取材广泛,不仅仅局限于反映湖南省内。

3、组织管理题不落窠臼

(1)职场场景、考场场景为主。

俗话说得真题者得天下。解析往年真题类型、比重,从而把握题型规律,是公务员[微博]面试成功的重要法宝之一。在2013湖南公务员面试即将拉开大幕之际,中公教育[微博]面试研发团队为广大考生们详细介绍了基本靠情,以及湖南公务员面试试题命题可能的走向趋势。希望考生们可以从中获益,更好的备考面试。

(四)成绩计算

(一)题量稳定在3道,难度会有所增加

(1)命题内容主要围绕考察调研、组织活动、会议筹备三大主题。

社会现象类一般以“怎么看”的形式进行提问,名言俗语类多问考生“怎样理解”,故事理解类一般让考生谈感悟和启示。这样的设问形式给了考生最大限度的自由,考生可以充分调动自身知识储备、发挥各自特长,选定最合适的角度,确定结构,答出新意、答得精彩。

(3)与人际关系题相融合。

第一,以国内或湖南省内的社会热点和政策为依托,要求考生针对具体热点事件展开调查。

(1)命题内容以社会现象类、名言俗语类、故事理解类为主。

为了进一步保证面试的公正、公平和公开,自2011年起湖南省首次采取集中面试形式,即不区分垂直管理单位和其他单位,所有省直部门考生统一集中进行面试。

湖南省面试中的情景应变题还具有一个显著特点,即与人际关系类试题相融合,综合考查考生各方面的能力。

面试中的情境模拟对话题包含了处理日常工作类、现场讲话类、处理人际关系类三种形式,与公务员的日常工作紧密相连,对考生的综合能力要求较高。尤其是需要现场模拟,这要求考生具备良好的语言表达能力和语言转换能力。

作为必考题型之一,近三年来组织管理题在湖南省面试中一直占有较大比重。湖南省面试中的组织管理题内容设置独具匠心,值得考生细细品味。

(三)试题形式不断创新

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