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2013年国家公务员面试趋势分析

2019-11-28 22:41

  专家观点

2013国家公务员[微博]考试笔试成绩已经完全揭晓,举目望去,几家欢乐几家愁,入围面试的考生们在欣喜之余要马上投入到面试备战当中来,在此中公教育[微博]9159金沙官网,专家对2013年国家公务员面试趋势进行预测,目的是让考生对未来的面试有一个方向性预判,对复习的重点、难点做到心中有数,提高面试备考的针对性和有效性,实现笔试、面试双丰收。

  知己知彼:万变不离其宗

(一)国家公务员面试总体趋势分析

  受访人:冯老师,资深公务员面试辅导专家

国家公务员面试的题型齐全且富有变化,其考查思路在逐渐调整。中。公教育专家建议,具体来讲主要有以下趋势:一是专业性较强的岗位倾向于通过增加专业相关度较高的题目来测试专业素质;二是命题者倾向于通过具体化的情节来考查考生,题目和实际结合更加紧密,有些问题设计更隐性化;三是部分题型设置模糊化,一道试题考查多种测评要素。在整体考查九大能力不变的前提下,题目间的题型类别将逐渐模糊;四是考查形式会越来越多样化,视频题的出现就是最好的启示,相信在今后的面试中会借助更多的技术手段,使面试命题更加多样化,同时不排除案例分析等形式的出现。

  公务员公开招考以来,总的趋势是面试的题型形式越来越丰富,面试的操作程序越来越规范。但是面试考查的内容基本没变,面试所采用的形式和方法也是相对固定的,主要以结构化面试为主。全国各地都普遍采用结构化面试,只有部分中央、国家机关采用先结构化面试后无领导小组讨论,进行二轮面试。

(二)国家公务员结构化面试趋势分析

  考官考查考生与所报职位相匹配和对应的某种(几种)素质和能力。人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》的通知,明确提出公务员的九种能力,就是公务员的能力和素质要求,面试出题依据自然来源于此,一来考查能力的范围不会偏离九种能力,二来一次面试不可能同时考察九种能力。面试只是人才测评手段之一,公务员面试的内容还是有方向有规律的。

1.保持

  不管其面试题型怎么变化,但面试内容无非是以下几个方面:1、对所报职位的理解认识,责任感、进取心,报考动机。2、认知能力、心理调适能力、沟通协调能力、组织计划能力。3、应急应变能力、分析解决问题能力。4、观察事物能力、逻辑思维。5、语言表达能力、举止仪表等。

(1)面试模式大致保持原样,题量时长保持稳定。

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从近几年的面试试题可以看出,虽然各个招考系统的面试题量与时长不太一致,但大致上每套题的题量固定为3—5道,且一般一题对应5分钟的答题时间,面试总长控制在20—30分钟之内。面试模式经过几年的发展延续至今,已呈现出稳定的趋势,因此预计在2013年的国家公务员考试中不会有太大变化。

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(2)反模式化的倾向保持不变。

  特别说明:由于各方面情况的不断调整与变化,新浪网所提供的所有考试信息仅供参考,敬请考生以权威部门公布的正式信息为准。

中 公教育专家认为,公务员的考核标准为“德才兼备,以德为先”,再加上中央对于提高公务员道德水平的重视,因此2013年的国家公务员面试,在题目设置上,仍然会设计贴近实际的情境,采用混合型题目全面考查考生的各方面能力,特别是对公务员“德行”方面的考查。因此,考生在备考时要有针对性地进行备考,尽早锻炼自己的考场适应力,使自己在考试时能挥出较好水平。

此外,由于历年来的公务员面试一直在强调反模式化、反套路化,因此,国家公务员面试求新求变的趋势也会保持不变,考生在备考时要做好应对变化的心理准备。

2.变化

由于国家公务员考试中求新求异的出题思路,因此,在2013的国家公务员面试中也会出现一些变化。

(1)题目的专业性会继续增强。

我们在前面已经分析了,近两年国家公务员面试“干什么、考什么”的测评标准得到了很好的体现,这是人才招录的必然要求,未来这一趋势只会加强,不会减弱。更多部门更多岗位会注重专业素养的考查。

(2)形式新颖题型的比重会继续增加。

在2008-2012年国家公务员面试中,形式新颖题型的比重不断增加,材料题比重的增加尤为明显。在全面提高公务员队伍能力建设的大方针下,我们相信2013年的国家公务员面试将会进一步增加形式新颖题型的比重,来考查考生的真实能力。

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